求人について応募資格編 | 求人応募に関する調査データ|インディードリクルートパートナーズ求人広告ネット人材info

調査データ

仕事探しをする時に、どのようなことに不満を感じますか。

求人情報の応募資格の表記において、不足を感じている内容

解説

求職者の応募意志を損なわせないために

求職者アンケート調査のフリーアンサー回答の結果、仕事探しをする時の不満として「応募資格」に関する回答が1000件近く見受けられました。
多くは、「希望する応募条件が合わないこと」や「応募を除外されてしまうこと」を不満として挙げていますが、「応募資格に関する情報不足」が不満であるとの回答も、100件以上もありました。
また、別調査結果では、求人情報において、求職者が重要視する項目の内「応募資格」は、ベスト５に入っていることもわかっています。

求職者のナマの声を見てみると、「その仕事に就くためにどのような能力が求められるかが不鮮明なこと。」「パソコンの基本操作など、どの程度のスキルが必要なのか詳しく知りたい。」などと言った不満が寄せられています。また「自分にできる仕事かどうか迷うことが多い。」との回答が示す通り、「自分に応募資格があるのか判断できないから応募を躊躇してしまう。」という求職者がいたとしたら、掲載先(広告主)としては、大変残念なことと思えます。
また、たとえ応募があっても、「応募資格を満たしていなかった」との理由から、内定を出せない場合、求職者だけでなく、掲載先(広告主)にとっても、費やした時間や労力が無駄になってしまいます。

「応募資格の記載内容が不足している」と回答した求職者の内、不足と感じている情報が解消されたら、90%近くの求職者は「応募しやすくなる」と回答しています。
任せたい仕事内容を考慮して、応募できる条件を、より具体的に提示することが大切です。