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正社員・契約社員採用の基礎知識

求人募集の方法

正社員と契約社員の求人募集は、求職者市場に応じた適切な方法を選択、組み合わせることが必要です。

合同企業説明会・就職フェア

多くの学生が参加するため、会社を知ってもらう機会を作ることができます。新卒学生の募集だけではなく、中途採用の合同企業説明会や就職フェアも開催されています。

就職・転職サイト

情報収集はスマートフォンなどの普及もあり、求職者がいつでも気軽に検索できるようになりました。
現在において情報収集ツールの第一として挙げられるネットを経由する求人募集方法は雇用形態を問わず不可欠です。
業種・業務内容はもちろん勤務時間や勤務日、勤務場所といった切り口で細かく検索できることも就職・転職サイトの強みです。また、就職・転職サイトによっては自社サイトへのリンク設置ができるサービスもあります。会社の詳しい事業内容や方針、職場や店舗の雰囲気などより詳しい情報を伝えることも可能です。

ハローワーク

新たな事業展開のための人員増強や欠員補充のために社員を募集する場合は、できるだけ早く就職・転職したいと思っている求職者に向けた募集方法であるハローワークが効果的です。ハローワークは雇用保険を受給しながら次の就職先を探している失業者も多く利用しています。雇用保険があるうちに就職したいと思っている求職者に最適な募集方法です。

人材紹介会社

時間とコストは必要ですが、「人材紹介会社」に求人募集を代行するのも一つの方法です。
人材紹介会社で求人募集を行うことによって、公にできない案件でも人材確保が可能であり、募集から面接にかかる一連の採用関連稼働が軽減するということもメリットです。

求職者の特徴

正社員

正社員希望者の特徴として、上昇志向が強く自分の能力を社会で発揮したいと考える方が挙げられます。
本人のやる気が充分にあるため、何事にもチャレンジしていく体力と気力にあふれています。

契約社員

契約社員を求職する人の特徴は大きく二つに分けることができます。
まず一つめのタイプは「正社員登用制度」を強く意識している人です。契約社員からのスタートであったとしても「その会社の正社員になりたい」という強い動機があるため、正社員以上のパフォーマンスを発揮することがあります。
二つめのタイプは自身の生活スタイルを重視して、あえて正社員ではなく契約社員の働き方を希望する人です。
正社員は会社の人事権に従う義務が発生するため、転勤を含めた配置換えに応じることが必要ですが、契約社員は雇用契約書で締結された内容での勤務となるため、自身のライフイベント等で期間を定めて働きたいという場合です。
また、中高年のシニア契約社員など、契約社員の求職者は新卒採用に比べて年齢が幅広くなっていることも特徴です。

その他の基礎知識

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