正社員・契約社員採用の基礎知識【正社員・契約社員・派遣社員の違い】

雇用期間の定めを持たず、所定労働時間をフルタイムで勤務する従業員であるのが一般的で、基本的に定年までの長期契約です。法律で定義されているわけではありません。企業は人事権により正社員に配置異動や転勤などを命ずることができます。
また、無期限の雇用契約が締結されているため、会社が正社員を解雇する場合は労働基準法や労働契約法などの法規制に従わなければなりません。労働基準法第20条では解雇の予告について、労働契約法第16条では会社の人事権が濫用された場合の無効について規定されています。

さらに現在は正社員の多様化も進んでおり、従来の正社員と比べ、配置転換や転勤、仕事内容や勤務時間などの範囲が限定されている正社員のことを指します。例として、「全国転勤のない営業職」「限定された店舗で働く販売スタッフ」「ディーラーなど、特定の職務のスペシャリスト」「短時間勤務（１日６時間程度）の事務職」などが挙げられます。