採用面接パーフェクトマニュアルCase2 応募受付編

CHECK求人広告のチェックポイント

求人広告の内容をチェックする際、どのような部分を重点的に見るべきでしょうか。金額や時間など、待遇や条件はもちろんですが、掲載するメッセージにも気をつけてください。「誰に」「何を」伝えるのか、数字なども用いて具体化することが、より読者の興味を惹きつけるポイントです。

具体的に、どんな人に来てほしいのか

• 今まで採用した人の特徴から考える
  ●お手本となる既存スタッフの特徴は？　●これまで活躍してきた人の傾向や特徴は？
• 自分の会社・お店の特徴から考える
  ●今回は欠員募集か？ 増員募集か？　●その仕事に必要な経験やスキルは？

自分の会社?お店らしい強みは何か

• シフト勤務日数
  ●シフトの融通が利く
  ●高頻度で時給アップ
• 給与
  ●研修期間も時給が変わらない
  ●日払い・週払いの相談可　　
• 職場の雰囲気
  ●スタッフの写真を見せる　　　　　　　　　　
  ●髪型、おしゃれ、ピアスなど自分らしく働ける
• 待遇特典
  ●まかない、社員登用、高校生の応募可
   

ターゲットを絞り込む

求める人材は“どんな人でも”、“何でもできる人”、“やる気がある人”･･･具体的なターゲット像を想定しない広告は、その分メッセージが拡散することで、訴求効果を薄めてしまう可能性があります。たとえば、過去に募集が必要になった背景を振り返り、人材が足りないと判断するに至った理由を、経験面?シフト面など、箇条書きで書き出してみましょう。その上で、スキルや性格、ライフスタイルといった具体的な人物像を思い描く方法も有効です。ターゲットの内面（インサイト）を推察し、具体性が増せば増すほど、その広告にヒットした読者＝本当に必要な人材からの応募につながります。

わからないことは営業担当に！

採用計画を立てるにあたって、不明点・疑問点がある場合は、求人広告の営業担当に尋ねてみてください。たとえば、過去にどんな求人広告からの反響が大きかったのか。この地域での同業他社の様子はどうか。また地域の応募の相場はどの程度か…。地域一帯で数え切れないほどの求人応募に関わっている営業担当は、データベースとしての役割も担っています。