性別を理由にした採用は禁止！「男しか採らないんだよね」

雇用に関するどんな場面においても
性別を理由とした差別が禁止されています

「男性しか募集していません！」・・男女雇用機会均等法違反です。

• 性別を理由に採用を行っていませんか？

  男女雇用機会均等法では、募集・採用、配置・昇進・教育訓練、一定の福利厚生、定年・退職・解雇という雇用管理のすべてにおいて女性に対する差別を禁止しています。
  簡単に言うと、雇用に関するどんな場面においても、女性だからという理由で違いを
  設けてはいけないということです。

• 本人の適正と能力で採用していますか？

  男女雇用機会均等法に抵触してしまう原因は、
  「この仕事は男性（あるいは女性）の仕事」
  「うちには男性（あるいは女性）しかいないから、女性（あるいは男性）は無理」
  という固定観念。初めから「女性は採らない」と決めてしまうのは、実は会社に
  とってもデメリットがたくさんあることなのです。
  応募者の働きたいという意思を尊重し、本人の適性と能力で選考しましょう。

• 会社に対する失望感を与えていませんか？

  求人広告を見た応募者は、夢を抱いて電話をかけてきます。
  「この会社に入ったらこんなふうに頑張ろう」
  「ここで頑張って、こんなふうに成長したい」
  ところが、こうした気持ちを、「性別」という自分の努力ではどうにもならないことで
  打ち砕かれたとしたら……。
  その会社に対する失望感は、採用側が考える以上に大きいものです。