採用に関係のある質問ですか？「お父さんは何してるの？」

質問内容等は面接などに関わる担当者全員で
事前に十分確認すること

そんな事まで聞くんですか・・？

• 本人の適性、職務遂行能力を見て面接を行っていますか？

  面接はその人を採用するかどうかを判断するために行うもの。そして、その判断材料に
  なるのは、その人の適性や能力のはずです。家族構成や家族の職業、資産、思想信条
  などは採否において関係のない話であり、面接で質問してはなりません。

  【採用条件としてはいけないこと】
  ①本人の責任に属さない事項　
  ②本人の人権を侵す事項
  ③本人の能力と適性に関係のない事項

• 育った環境で判断していませんか？

  もし、採用担当者が、安心できる人を採用したいという気持ちからその人の育った環境、思想信条などについて聞き、それを採否を判断する材料にしたいと思っているなら、すぐにその考えを改める必要があります。
  繰り返しになりますが、あくまでも、採否はその人の適性や能力で判断する必要があります。

• 採用と関係ない事を質問していませんか？

  家族の状況や生活環境は本人の責任ではなく、また、本人の努力では解決できない問題
  であり、これらを採否決定の基準とすることは許されることではありません。
  これ以外に、居住地や本籍地についての質問も、同和関係者や在日韓国・朝鮮人の人たちを排除してしまうことになりかねません。
  質問内容については、差別につながるおそれのある質問をしないよう、面接担当者全員で事前に十分検討しておく必要があります。