休日休暇

今回募集の対象者に適用する
休日休暇を実態どおりに表記すること

• 法律や用語の定義をふまえて誤解のないように表記する

  

  「休日休暇」は、今回募集の対象者に適用される休日と休暇を表記します。就業規則や社内規定で定めている休日休暇と実態が異なる場合は、実態に沿って表記することが大切です。
  気をつけたいのは休日システムの表記。「週休2 日制」と「完全週休2 日制」の定義は同じです。また曜日が固定なら曜日を、固定でない場合は月単位の休日数と交替制など「とり方」も明記しましょう。 とり方が複雑で書ききれない場合は年間休日日数を併せて表記すると応募者が理解しやすくなります。

• 特別な休日休暇のしくみがある場合は
  その旨も分かりやすく明記しておく

  

  特別な休日のしくみを設けている場合は、その内容について明記しておきます。また、募集職種により休日システムが異なる場合は、職種それぞれに適用されるものを表記します。
  また休日出勤がある場合や休日出勤が恒常的になっている場合はその旨を求人広告に明記しておくべきでしょう。なお、「休日出勤ができる方」などと休日出勤を行うことを応募の条件にはできません。