誠に勝手ながら、弊社の夏季休暇を下記のとおりとさせていただきます。
ご迷惑をおかけいたしますが、何卒ご了承いただきますようお願い申し上げます。

夏季休暇期間: 2018年8月11日(土)~8月19日(日)

2018年6月28日

最低賃金法

給与金額を設定する際には、国により定められた「最低賃金」を遵守する必要があります。そもそも、最低賃金とは、どのような制度なのかをここでご紹介します。

01: 最低賃金制度とは

最低賃金制度とは、最低賃金法に基づき、国が「最低限これだけの賃金は支払うこと」と最低額を定める制度です。雇用元である企業は最低賃金以上の賃金を、労働契約を結ぶすべての従業員に支払う義務があります。たとえ従業員と合意の上だとしても、最低賃金未満の賃金で雇用契約を交わすことはできません。

  • ※最低賃金額は毎年9~10月に改定されます。

02: 最低賃金の種類

最低賃金には「地域別最低賃金」と「特定(産業別)最低賃金」があります。

  • ・地域別最低賃金
    産業の種類に関わらず、各都道府県別に定められている最低賃金です。
  • ・特定(産業別)最低賃金
    特定の産業別に定められている最低賃金です。地域別最低賃金よりも高い金額水準で定められています。

地域別最低賃金と特定(産業別)最低賃金の両方が適用される場合は、高いほうの基準に合わせて最低賃金額以上を支払わなければなりません。

03: 最低賃金の対象

最低賃金は毎月支払われる基本給と諸手当が対象となります。皆勤手当、通勤手当、家族手当、残業や賞与などは対象に含めません。

最低賃金の対象フローが記載されている図

最低賃金の対象となるのは毎月支払われる基本的な賃金です。最低賃金を計算する場合には、実際に支払われる賃金から臨時的な手当などを除外したものが対象となります。

【最低賃金の対象とならない賃金】

  • (1)臨時に支払われる賃金(結婚手当など)
  • (2)1か月を超える期間ごとに支払われる賃金(賞与など)
  • (3)所定労働時間を超える時間の労働に対して支払われる賃金(時間外割増賃金など)
  • (4)所定労働日以外の労働に対して支払われる賃金(休日割増賃金など)
  • (5)午後10時から午前5時までの間の労働に対して支払われる賃金のうち、通常の労働時間の賃金の計算額を超える部分(深夜割増賃金など)
  • (6)精皆勤手当、通勤手当および家族手当

04: 最低賃金の適用対象者

地域別最低賃金は、正社員、アルバイト、パートといった雇用形態に関係なく、全ての従業員に適用されます。

特定(産業別)最低賃金はその産業で働く従業員に適用されますが、18歳未満または65歳以上の人、雇用後一定期間未満の技術習得中の人、その他その産業に特有の軽易な業務に従事する人は適用外となります。

なお、最低賃金は本社所在地ではなく勤務地の金額が適用されます。また、派遣社員の場合は派遣先の地域の最低賃金が適用されます。

派遣先が他地域の例

派遣先が他地域の例を記載した図

派遣先のC府の最低賃金(766円)が適用されます。

派遣先に特定(産業別)最低賃金が適用される例

派遣先に特定(産業別)最低賃金が適用される例を記載した図

派遣先のB府鉄鋼業最低賃金(837円)が適用されます。

05: 最低賃金のチェック方法

最低賃金のチェック方法は下記のとおりです。

時間給の場合

時間給≧最低賃金額(時間額)

時間給と最低賃金額を比較します。

(例)東京都で時給980円で働いている場合

OK

時給980円>東京都の最低賃金額958円

  • ※2017年10月時点の東京都の最低賃金958円で算出

日給の場合

日給÷1日の所定労働時間≧最低賃金額(時間額)

日給を時給に換算して比較します。

(例)東京都で所定労働時間8時間、日給9,000円で働いている場合

OK

日給9,000円÷8時間=1時間あたり1,125円>東京都の最低賃金額958円

  • ※2017年10月時点の東京都の最低賃金958円で算出

月給の場合

月給÷1か月平均所定労働時間≧最低賃金額(時間額)

月給を時給に換算して比較します。

(例)東京都で月給が16万円で、勤務日数20日間、所定労働時間8時間で働いている場合

OK

月給160,000円÷20日間÷8時間=1時間あたり1,000円>東京都の最低賃金額958円

  • ※2017年10月時点の東京都の最低賃金958円で算出

06: 地域別最低賃金額

都道府県名 最低賃金(円) 前年度(円) 発効日
北海道 810786平成29年10月1日
青 森 738716 平成29年10月6日
岩 手 738716 平成29年10月1日
宮 城 772748 平成29年10月1日
秋 田 738 716 平成29年10月1日
山 形 739 717 平成29年10月6日
福 島 748 726平成29年10月1日
茨 城 796 771平成29年10月1日
栃 木 800 775平成29年10月1日
群 馬 783 759 平成29年10月7日
埼 玉 871 845平成29年10月1日
千 葉 868 842平成29年10月1日
東 京 958 932平成29年10月1日
神奈川 956 930平成29年10月1日
新 潟 778 753平成29年10月1日
富 山 795 770平成29年10月1日
石 川 781 757平成29年10月1日
福 井 778 754平成29年10月1日
山 梨 784 759 平成29年10月14日
長 野 795 770平成29年10月1日
岐 阜 800 776平成29年10月1日
静 岡 832 807 平成29年10月4日
愛 知 871 845平成29年10月1日
三 重 820 795平成29年10月1日
都道府県名 最低賃金(円) 前年度(円) 発効日
滋 賀 813 788 平成29年10月5日
京 都 856 831 平成29年10月1日
大 阪 909 883 平成29年9月30日
兵 庫 844 819平成29年10月1日
奈 良 786 762 平成29年10月1日
和歌山 777 753平成29年10月1日
鳥 取 738 715 平成29年10月6日
島 根 740 718平成29年10月1日
岡 山 781 757平成29年10月1日
広 島 818 793平成29年10月1日
山 口 777 753平成29年10月1日
徳 島 740 716 平成29年10月5日
香 川 766 742平成29年10月1日
愛 媛 739 717平成29年10月1日
高 知 737 715 平成29年10月13日
福 岡 789 765平成29年10月1日
佐 賀 737 715 平成29年10月6日
長 崎 737 715平成29年10月6日
熊 本 737 715平成29年10月1日
大 分 737 715平成29年10月1日
宮 崎 737 714 平成29年10月6日
鹿児島 737 715平成29年10月1日
沖 縄 737 714平成29年10月1日
全国加重平均 848 823

最低賃金を下回る賃金で労働契約を結んだ場合、賃金については無効とみなされ、最低賃金法で定められた金額が適用されます。
最低賃金制度の詳細は厚生労働省のホームページも合わせてご覧ください。