休業期間:2024年4月27日(土)~5月6日(月)
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- 人材募集から採用までの成功への道 面接編 Case2
有効応募者を採用に結び付けるヒント
求職者
2500人
アンケート結果
面接編Case2
求職者は仕事表記と面接時の説明にギャップを認識しています。
採用を決めた応募者が内定辞退…とならないためにも求人広告内の仕事内容を分かりやすく表記しましょう。
採用と決めて内定を出したにも拘わらず、辞退されるのはショックです。
「面接時によく話を聞いてみると、想像していた仕事内容と違っていた!」
・・・広告にはどんな風に記載されていたのでしょうか?
「他の仕事が先に決まっていた」
・・・面接後、何日たって内定連絡が来たのでしょうか?5日以内だったのでしょうか?
「面接時に良い印象を受けなかった」
・・・仕事と関係ない個人的なことでも聞かれたのでしょうか?
丁寧な仕事の説明や、早く採用連絡をするなど、少しケアするだけで内定辞退を防ぐ可能性が有ります。
面接後、採否連絡を5日以内待てる人で見てみると62%にもなります。
そのうち3日以内は42%。早い面接結果の連絡を応募者は待っています。