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応募資格編 Case1半数以上は未経験の仕事を探す可能性がある
仕事内容編 Case1「仕事内容」は、わかりにくい表現を詳しく書く
応募方法編 Case1採否連絡の期日や応募方法はより明確に
昇給・賞与編 Case1具体的な昇給制度を公開し、やる気をUP
交通費編 Case1支給条件をクリアーにして誤解をなくす
職場の雰囲気編 Case1大変な部分もあえて記載し離職者を防ぐ
給与編 Case1給与の幅への納得を生み、応募者増加へ
休日・休暇編 Case1「応相談」の範囲を記載し、不安を払拭
勤務時間編 Case1残業やシフトの詳細を明記し信頼度UP
応募資格編 Case1求めるスキルを明らかにし戸惑いをなくす
仕事内容編 Case1未経験者には業務手順を伝え理解を深める
面接
面接編 Case1慎重に個人情報を扱い安心感を与える
面接編 Case2仕事内容へのギャップを減らし辞退者軽減
応募
応募編 Case1面接日時の確定を早め応募者の心を掴む
応募編 Case2受付時に好印象を与え面接機会につなげる
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新しい労働力(主婦・シニア)の活用にいち早く取組み、人材獲得の優位性を築き、事業の機会損失を防ぐ
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