【お知らせ】誠に勝手ながら下記の期間を休業とさせていただきます。ご不便をお掛けしますが、何卒ご了承の程、お願い申し上げます。
休業期間：2024年4月27日(土)～5月6日(月)

人材募集から採用までの成功への道職場の雰囲気編

応募・マッチングを高める広告表記ヒント

求職者
2500人
アンケート結果

  1. 広告表記
  2. 応募
  3. 面接
  4. 採用
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求職者は「良いことばかり」を
期待しているわけではありません。
できる範囲で表記しましょう。

職場の雰囲気編Case1

求職者は「良いことばかり」を期待しているわけではありません。

Data

  • 求人情報に掲載されている職場の雰囲気について不足を感じている内容

    求人情報に掲載されている職場の雰囲気の表記について不足を感じている内容

    2015年6月12日～6月13日 マクロミルパネル アンケート調査(n=2575)

  • 不足が解消された場合の応募意向

    不足が解消された場合の応募意向

    2015年6月12日～6月13日 マクロミルパネル アンケート調査(n=2401)

れいちぇる

求職者は職場の良いところはもちろん、大変なところも事前に知っておきたいようです。繁忙期をあらかじめ理解していれば勤務開始後に「こんなはずじゃなかった」と離職されるのを防げるかもしれません。

職場の雰囲気の表記例

Beforeよく見かける表記

・・・アットホームな職場です。

After求職者が応募しやすくなる表記例

定着率がわかる表記
働きやすい環境が評判で、アルバイトの平均勤続3年半、
年間定着率89%です。（2015年7月時点）

Beforeよく見かける表記

・・・人気店なので、将来自分のお店を持ちたい方が
勉強するのにぴったりの環境です。

After求職者が応募しやすくなる表記例

企業の大変なところがわかる表記
20席のお店ですが、厨房は3人で担当しています。
一通りの業務をこなせるようになるまでにはたくさんのことを
覚えていただく必要があります。
おかげさまでピーク時は満席状態が続きますが、
忙しい中でもチームワークで乗り切っています。
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