【お知らせ】誠に勝手ながら下記の期間を休業とさせていただきます。ご不便をお掛けしますが、何卒ご了承の程、お願い申し上げます。
休業期間：2024年4月27日(土)～5月6日(月)

人材募集から採用までの成功への道面接編

有効応募者を採用に結び付けるヒント

求職者
2500人
アンケート結果

  1. 広告表記
  2. 応募
  3. 面接
  4. 採用
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「履歴書は個人情報として社内で慎重に取り扱い、
目的以外には使わないことをお約束します」
の一言が、安心感を与えます。

面接編Case1

面接での履歴書の扱いに…

Data

  • 面接の際の不快な思い

    面接の際の不快な思い

    2015年6月12日～6月13日 マクロミルパネル アンケート調査(n=2575)

  • 面接の際、聞きたかったのに 聞けなかった事

    面接の際、聞きたかったのに 聞けなかった事

    2015年6月12日～6月13日 マクロミルパネル アンケート調査(n=2575)

れいちぇる

採用に至らなかった応募者の立場に立てば、個人情報を記載している履歴書が会社に保管され続けることに不安を感じるのは当然のことでしょう。返却が難しければ事前にその旨を告知をするとよいでしょう。

有効応募者を採用に結びつけるヒント　面接編①

場を和ますために｢個人的なことから聞いてみよう｣
その気持ちもわかりますが慎重に。

OnePoint 解説

場を和まそうと、良かれと思って聞いたことが、実は不快と取られることもあります。面接で不快と感じれば、優先順位も下がります。これから一緒に働く可能性のある人に、仕事に関係の無い個人的なことを聞くのは控えておきましょう。

｢履歴書は個人情報として社内で慎重に取り扱い、
目的以外には使わないことをお約束します｣
の一言が、安心感を与えます。

OnePoint 解説

履歴書の内容は、大変重要な個人情報です。応募者はその個人情報を渡しているわけなので、その後の行方は気にして当然です。返却しないのであれば、どのように扱うのか、企業の姿勢を示す一言が安心感を与えます。

｢気になることや、他に質問はありますか?｣と聞いていれば、応募者の｢聞きたかったのにな｣
のモヤモヤは減っていたかも。

OnePoint 解説

｢聞きたかったら聞けばいいのに。｣…そう思うこともあるかもしれませんが、求職者は面接時に給与やシフト、お休みのことをいきなり聞くことをためらいます。広告内で詳細な記載ができなかった場合、面接時にしっかりお伝えください。また、｢他に質問はありませんか？｣と聞くことをお奨めします。応募者が｢モヤモヤ｣を感じたことで、希望先としての優先順位が下がってしまいかねません。

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