8月も後半に突入し夏休みが終わる学生はもちろん、主婦は子供の学校に合わせて9月からパートをはじめようと動き出します。 求人件数が多くなる時季、求職者が「この職場で働きたい」と思える求人を出すにはどうしたらいいのでしょうか。そのポイントは、身近な「シフト」に隠されています。今月のメールマガジンでそのポイントをお伝えします。

Q： 夏休み期間中に一番困ることは？ 最もあてはまるものをお選びください。 という設問でしたが、採用担当者の皆さんの回答結果は以下のようになりました！ 最も回答が集まったのは「A：シフトが安定しない」でした。 夏休み期間中に頭を痛めるのがこのようなシフトに関連した悩みではないでしょうか？学生やフリーター、主婦など生活パターンが異なるスタッフのシフトを組むのは大変ですが、属性の違うスタッフを採用することによって、そうした課題は緩和されることがあります。 短時間勤務の中で異なる属性の採用を可能にすることで、不安定なシフトの課題を解決した取り組みをご紹介します。

年末の繁忙期、スタッフを多く配置したいけれど… 年末の繁忙期にスタッフの人数をできるだけ多く確保しておきたいですよね。それはいつから準備するのが最適なんでしょうか。 そこで、今月のテーマはこちら！ 年末の繁忙期に向け、準備を始める時季は？ （一番近いものを選択してください）

固定観念が招く法律違反とは 業種業態によって、採用したいと思う人材はさまざまです。ただ、年齢や性別で応募や採用を断る行為が法律違反であるということをご存知ですか？ 求人広告に表記しなければいいというだけでなく、書類審査や面接の際にも年齢や性別で断ってはいけません。これらの行為は違法となるだけでなく、すばらしい人材を獲得するチャンスを逃していることになるかもしれないのです。その理由はなぜなのでしょうか？実際に仕事探しの際に不満を感じたという求職者の声とともに考えてみましょう。

今年から施行された8/11の「山の日」。幼い頃、山好きの父に連れてきてもらったことを思い出して、高尾山に登りました。毎年、夏が来ると青々と生い茂った山の景色を思い出します。皆様の夏の思い出は何ですか？最後までお読みいただきまして、ありがとうございました。 編集：人材サービスインフォメーション事務局　宮尾

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