4月からの体制変更やシフト変更に合わせて、今まさに求人募集をされていらっしゃる企業様も多いと思います。普段の忙しい業務の合間を縫って実施する面接は、店長の皆様にとっても非常に労力がかかりますよね。面接にかける時間は採用活動の中で大きなウェイトを占めるため、是非とも有意義なものにしたいですね。 今号では、面接キャンセルを防ぐヒントなど、面接に関するワンポイントアドバイスをご紹介します。 ☆メールマガジンに関するアンケートにご協力をお願いいたします。ご回答いただいた方はもれなく、採用活動に役立つ資料２種類をダウンロードいただけます。 ご回答はこちら

Q： 面接のときにいつも困っていることは？ 最もあてはまるものをお選びください。 という設問でしたが、採用担当者の皆さんの回答結果は以下のようになりました！ 最も回答が集まったのは「C：応募者に聞いてはいけないNGワード」でした。 「面接で応募者に聞いてはいけないNGワード」の例をまとめていますので、ご参考にしてください。 →応募者に質問するときに気をつけたいこと また、面接キャンセルを減らす方法についても、皆さんの関心が高いようです。採用活動が長引くだけでなく、退職するスタッフの引き継ぎが間に合わない、といった支障も出てくるので、改善しておきたいですね。 今回は、面接キャンセルが多いことが悩みだった飲食店が、「あるシート」の導入で面接辞退者ゼロを実現した事例をご紹介します。

面接を経て、いよいよ入社！準備は万全ですか？ スタッフへ入社について周知をする。貸与する制服を準備する。 これらももちろん必要ですが、入社初日から気持ちよく働いてもらうには、まだまだ準備することがありそうですね。 そこで、今月のアンケートはこちらのテーマです！ 入社後、長く定着してもらうために重要だと思うことは？？ （一番近いものを選択してください）

面接回数が多くなるこの時季こそ、要注意！ 求職者にとっても、採用担当者にとっても満足のいく面接ができたときは、きっとその場の雰囲気も良いものになっていると思います。 しかし、スムーズに採用連絡もしていよいよ入社、というときでも「内定辞退」をされてしまうケースもあるのです。 どうしてこのようなことが起きるのでしょうか？求職者2500人に聞いたリアルな声をもとに原因を考えてみましょう。

高校生が卒業を迎える時季ですね。卒業式帰りの高校生の、どこか誇らしげな表情はなんだか頼もしいですね！また、想いを伝えられないまま、卒業を迎えてしまった人もいるかもしれませんね・・・。 進学と同時にアルバイトを始める学生もかなり多いですが、「初めてのアルバイトがここでよかった！」「学業との両立がしやすい！」と思ってもらうには、やはり彼らが“何を基準に仕事を選ぶのか”を考えることが重要です。今後も、そういったポイントをご紹介させていただきます。 最後までお読みいただきまして、ありがとうございました。 編集：人材サービスインフォメーション事務局　宮尾

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