あと1週間もすれば、もう3月。学生は春休みを利用した短期バイトに人気が集まります。また、入学・卒業、家族の転勤など環境の変化でアルバイトやパートの入れ替わりが予想されます。スタッフの入社準備や引き継ぎ業務も多くなるこの時季、慌てないためにも早めに準備を進めておきたいですね。

応募条件に「年齢制限」はアリ？ナシ？ 求職者アンケート調査の結果※で「応募資格に関する不満がある」とした人のうち3割弱が「年齢制限、性別制限に対する不満」と答えました。また「仕事探しをする時に、どのようなことに不満を感じますか」と聞いたところ、「年齢制限は書いてないのに、実際は年齢で断られること」「年齢や性別で判断される。スキルを見てもらえないことが不満」という声があがりました。 年齢や性別を理由に応募や採用を断ることは企業にとってデメリットがあるだけでなく、法的にも問題があります。それはいったいどのようなことなのでしょうか。 ※2015年6月12日～13日 2,500人アンケートより ※特定メディアを対象とした求職者調査ではありません。

春の訪れが待ち遠しい今日この頃ですが、同時に花粉の飛散が気になる季節ですね。毎年、悩まされているという方も多いのではないでしょうか。実は、私もその1人です。今年は1月から甜茶を飲んでいたので少し楽になった気がします。気持ちの部分も大きいのかもしれませんが、前向きな気持ちを持つことが対策につながっているのかもしれません。皆さんはどんな花粉症対策をしていますか？ 編集：人材サービスインフォメーション事務局　宮尾

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