少しずつ秋が深まってきました。主婦や学生のパート・アルバイト探しが盛んになり、新たな人材を採用しやすい時季です。 今回は、採用したスタッフの定着率を上げるための秘訣をご紹介します。戦力として活躍し、少しでも長く続けてもらうためには入社前からコミュニケーションを図るなどの取り組みが大切となります。

Q： 採用したスタッフの定着のために行っていることは？ 最もあてはまるものをお選びください。 という設問でしたが、採用担当者の皆さんの回答結果は以下のようになりました！ 最も回答が集まったのは「C：昇給などの評価制度を実施」でした。 有望なスタッフを採用しても、すぐに離職してしまう…そんな状況を変えるためには、定着化を図るための取り組みが必要となります。まず入社前から採用者・内定者のモチベーションを高めるために、メールでコミュニケーションを取りましよう。入社後の詳しい仕事内容や、歓迎する気持ちを伝えることで安心して入社することができます。 入社後はスタッフの"モチベーションを維持すること"が定着率をアップさせるポイントとなります。具体的な取り組みを見てみましょう。

求職者に職場の雰囲気を知ってもらうためには、どうすればいい？ 求職者が給料などの条件と合わせて、知りたいと思うのは「職場の雰囲気」。 では、それを知ってもらうために求人広告に掲載して有効なものとは何でしょうか？ そこで、今月のテーマはこちら！ 職場の雰囲気を知ってもらうために 求人広告に掲載して有効だと思うものは？ （一番近いものを選択してください）

今月から社会保険の加入対象が広がります！ 今月から社会保険(厚生年金保険・健康保険)の加入対象が広がりました。以下のすべての条件に当てはまる方は社会保険に加入することになります。 （1）勤務時間が週20時間以上 （2）月額の賃金が8.8万円（年収106万円）以上 （3）勤務期間が1年以上見込み （4）勤務先が従業員501人以上の企業 ※学生は対象外 対象の事業主はどのような対応すればいいかなど、詳しい情報は以下をご確認ください。 →事業者向けのQ&Aなど詳しい情報はこちら ※厚生労働省「平成28年10月から厚生年金保険・健康保険の加入対象が広がります！」へ移動します。

先日、友人たちと山間にある自然豊かなキャンプ場へ出かけました。秋刀魚やキノコなどの旬の食材を持ち寄って、バーベキューを楽しみました。澄み渡った空の下で、食べた秋の味覚は格別でした！次はスポーツの秋を満喫したいと思います。 最後までお読みいただきまして、ありがとうございました。 編集：人材サービスインフォメーション事務局　宮尾

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