学生は試験期間が終われば、夏休みからスタートできる長期・短期アルバイト探しを始めます。 それに合わせて、求人件数も多くなる時季ですので、より多くの応募につなげるポイントを営業担当がご紹介します。

Q： スタッフのやる気を持続させるには？ 最もあてはまるものをお選びください。 という設問でしたが、採用担当者の皆さんの回答結果は以下のようになりました！ 最も回答が集まったのは「A：店長からの感謝の手紙を渡す」でした。 今回の4つの選択肢のように、スタッフのやる気を持続させるために色々な工夫ができそうですね。職場の活気が出て、雰囲気が明るくなるきっかけにもなりそうですので、参考にしてみてください。 今回は一例として、個々のスタッフごとにモチベーションを丁寧に上げていったピザチェーンの事例をご紹介します。

毎年夏休みシーズンに頭を悩ませるのは… 7～8月の夏休みシーズンになると、帰省や旅行などによる休み希望が集中し、スタッフのシフトが不規則になりますね。なかなか自分の休みが取れない、という方もいらっしゃるかもしれません。 そこで、今月のテーマはこちら！ 夏休み期間中に一番困ることは？ （一番近いものを選択してください）

「求職者が知りたいこと」に応える求人広告 求人広告が増えるこの時季、より多くの応募者を集め採用成功するためにはどうしたらいいのでしょうか。 待遇をより優位なものにすることも一つの方法です。一方で、求人広告に工夫を加えるだけでも応募数・面接来社数アップが期待できます。特に「求職者が仕事探しをするときに感じる不満」を考慮した求人広告は有効的です。 求職者2500人に実施したアンケート結果から、「求職者のホンネ」を見てみましょう。

今年の夏も地元で行われる盆踊りや神輿担ぎに参加したいと思っています。 近隣の店舗が一致団結して地域密着のイベントを作り上げるので、一体感が増していっそう熱気を感じられますね。皆様の地域でもイベントがありましたら、ぜひお話をお聞かせください！ 最後までお読みいただきまして、ありがとうございました。 編集：人材サービスインフォメーション事務局　宮尾

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