2015 リクルートジョブズ主催
「時代の変化に合わせた新たな採用戦略」

ある企業様では、「知らない電話にでたくない」求職者の傾向に合わせて
まずメールで企業から電話をする旨を伝えたところ、求職者との接触数が増えたそうです。

若者が感じている傾向を知り、企業の募集・採用実務を変更していくことで
これまで逃していた有効応募者を採用できる可能性があります。

24時間受付ができるWEB応募を行うことで、
求職者は時間を気にすることなく応募ができます。
また応募者の一元管理ができ、WEB応募はメリットのある手法です。

しかし、「WEBだから後回しに」としていると
大切な応募者を逃がしてしまうことにもなりかねません。
3日以内の連絡を心掛けてください。

多くの若者は「自分の価値観に沿っているか」「満たされるか」を選択肢にしているようです。
彼らはアルバイトを一つのコミュニティーととらえ、必要以上に働こうとはしません。
そのため、過去と比べて「働く意欲」そのものが下がってきていると言われています。

私たちは自分たちが思っている以上に若者に耳を傾ける必要がありそうです。
そして彼らの意思を引出し、理解し、認めていきましょう。

それらは若者とのコミュニケーションを活発にし、
採用成功や採用後の定着につながるのではないでしょうか。

「働きたいのに働けない」そんな気持ちを抱えているシニア・主婦の存在は
企業の業務負荷を改善する新たな労働力となりそうです。

現在の業務を一部分解するとどうでしょうか？これまでその業務に携わっていた人は
新たな別の業務を手掛けられますし、新たな労働力を活用する場にもなります。

業務の細分化、役割の変更・・・採用パターンを増やすことで人材不足の課題も
解消されていくかもしれません。