朝夕と過ごしやすい季節になりましたね。学生は後期のスタートに合わせて、主婦は子供の生活リズムが整ってきた9月後半からパートやアルバイトを探す求職者が増えます。 学生や主婦のパート・アルバイト探しが活発になるこの時季は、年末の繁忙期に向けて長期勤務希望のスタッフを採用するチャンスです。

Q： 年末の繁忙期に向け、準備を始める時季は？ 最もあてはまるものをお選びください。 という設問でしたが、採用担当者の皆さんの回答結果は以下のようになりました！ 最も回答が集まったのは「A：9月」でした。 年末の繁忙期にできるだけ多くのスタッフを確保しようと、毎年、苦労されている方も多いのではないでしょうか。忙しい時季、戦力になりうる人材を確実に採用するためには、人材募集から採用まで求職者の気持ちを考えながら、スピーディーかつ明確に進めることが大切です。 WEB、電話、履歴書を郵送など、どの応募方法が望まれているか？WEB応募してから最初の連絡はどれくらい待てるか？など求職者の声を参考にしながら、応募の段階ではどのようなことに気を付けたらいいのか見てみましょう。

時間をかけて採用したスタッフ。でも、すぐに辞めてしまう… 採用にいたっても、なぜかすぐに辞めてしまう、そんな悩みはありませんか。スタッフが定着化するためには、どのような取り組みをしたらいいのでしょうか。 そこで、今月のテーマはこちら！ 採用したスタッフの定着のために行っていることは？ （一番近いものを選択してください）

学生はどれくらい働きたいと思っている？ 学生のバイトの採用時や毎月のシフトを組むとき、「ちょっと入れ過ぎかな？」「もっと入れてもいいかな」と気になったことはありませんか？個人の希望を取り入れるのはもちろんですが、一般的に学生はどれくらいシフトに入っているものなのでしょうか。 通っている大学や入っているサークル、どのくらい稼ぎたいかなどそれぞれの環境や状況によっても異なりますが、現役の短大・大学・大学院生300人に聞いたアンケートを参考に見てみましょう。学生が1週間に何日、1日で何時間バイトをしているか、そのシフトの日数や時間に満足しているかが見えてきます。

先日、新たなスタッフが加わり、ランチの時間を利用して歓迎会を行いました。子供がいる女性スタッフも参加できるようにと昼間の開催が企画されましたが、出席者も多く大変好評でした。スタッフの時間が合わない時やお酒が苦手な方がいる時などにオススメです！ 最後までお読みいただきまして、ありがとうございました。 編集：人材サービスインフォメーション事務局　宮尾

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