夏休みに向け、旅行などで出費が増える時季ですね。これからはイベントスタッフなどの短期アルバイトに人気が集まります。 求人件数が増え、応募が集まりにくくなることも予測されますので、これまでの求人広告の見直しや工夫が必要になりそうですね。今回はその要因と解決策をご紹介します。

Q： 今後、現場スタッフに積極的に任せていきたいことは？ 最もあてはまるものをお選びください。 という設問でしたが、採用担当者の皆さんの回答結果は以下のようになりました！ 最も回答が集まったのは「A：お店のイベント企画」でした。 「任されている」「頼りにされている」といった意識を持てるようになることは、すなわちモチベーションの向上やスキルアップにつながります。スタッフが考えて提案してきた内容を受け止める風土があると、「自分でも出来ることはないか？」「仲間と一緒にイベントを企画してみよう！」といった意識がスタッフの間に生まれやすいかもしれません。 今回は、低調だった飲食店がアルバイトスタッフの工夫によって売り上げを250%に伸ばした事例をご紹介します。

アルバイトスタッフの成長に期待したい！でも… 春から働き始めたスタッフは、安心して仕事を任せられるようになる頃。でも、「なんだか最近元気がなさそうだ」と思うようなことはありませんか？仕事に慣れてくるのと同時に、マンネリ化を感じたりモチベーションが下がってきてしまうことも。定着を目指すために、この局面をどう乗り越えればよいのでしょうか？ そこで、今月のテーマはこちら！ スタッフの意欲を高めるには？？ （一番近いものを選択してください）

応募条件も求職者目線で！ 「急いで人材を採用したい！」というときでも、なかなか応募が集まらないケースがあります。漠然とした応募条件は、気付かないうちに「応募ハードルを上げてしまう」ことも…。 たとえば、「英語ができる方」ではなく「日常会話程度の英語が使える方」とするなど、応募条件を具体的に記載すると求職者がイメージしやすくなり、応募数アップも期待できます。 また、働くことに不安がある求職者に対しては、マニュアルや教育体制が整っている職場であることを記載すると、不安を払拭させることができるかもしれません。

傘の出番が増えるこの頃ですが、社内受付などで傘立てを用意されている企業様も多いと思います。似たような傘がたくさん並んでいると、誰かが間違えて持っていってしまうこともありますよね。私も傘になにか目印でも付けたほうがいいと思っているのですが、どんな目印を付けたらいいか悩んでいます。皆様の職場でのアイディアをぜひ教えてください！ 最後までお読みいただきまして、ありがとうございました。 編集：人材サービスインフォメーション事務局　宮尾

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