様々なサービスで皆様の採用成功のお手伝いをさせていただきます。
有効応募者を採用に結び付けるヒント
応募
電話応募もWEB応募も連絡が無いところには面接に行けません。面接者の放置はそれだけで面接機会を逃しています。
応募・マッチングを高める広告表記ポイント
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表記
例えばよく見かける「時給900~1100円」という表記。上限給与になる条件は何でしょう?求職者は、具体的な条件も知りたがっています。
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表記
シフト決定のタイミングや繁忙期、休憩時間など、勤務時間に関わる事は、求職者にとって知りたいことばかりです。
有効応募者を採用に結び付けるヒント
面接
「履歴書は個人情報として社内で慎重に取り扱い、目的以外には使わないことをお約束します」の一言が、安心感を与えます。
労働力人口は絶対数が減少。34歳以下の若年層が減少する一方で、シニア層が増加しています。 また有効求人倍率はリーマンショック以前より高い傾向。 若年層採用は一筋縄ではいかず企業側も変化が求められます。
スマホでどこでもネット接続。ライトな感覚で人と繋がれるデジタルネイティブ世代。
若い世代の特徴
新しい労働力である主婦・シニア。その労働力の活用によるいち早い取組みで事業の機会損失を防止。
アルバイト・パート領域における2015年予測