2018年6月28日(2021年9月8日更新)

給与設定の前に必ずチェック！
最低賃金制度しっかりと守れていますか？

給与金額を設定する際には、国により定められた「最低賃金」を遵守する必要があります。そもそも、最低賃金とは、どのような制度なのかをここでご紹介します。

この記事の目次

01: 最低賃金制度とは
02: 最低賃金の種類
03: 最低賃金の対象
04: 最低賃金の換算方法
05: 最低賃金のチェック方法
06: 地域別最低賃金額

01: 最低賃金制度とは

最低賃金制度とは、最低賃金法に基づき、国が「最低限これだけの賃金は支払うこと」と最低額を定める制度です。雇用元である企業は最低賃金以上の賃金を、労働契約を結ぶすべての従業員に支払う義務があります。たとえ従業員と合意の上だとしても、最低賃金未満の賃金で雇用契約を交わすことはできません。

※最低賃金額は毎年9～10月に改定されます。

02: 最低賃金の種類

最低賃金には「地域別最低賃金」と「特定(産業別)最低賃金」があります。

・地域別最低賃金
産業の種類に関わらず、各都道府県別に定められている最低賃金です。
・特定(産業別)最低賃金
特定の産業別に定められている最低賃金です。地域別最低賃金よりも高い金額水準で定められています。

地域別最低賃金と特定(産業別)最低賃金の両方が適用される場合は、高いほうの基準に合わせて最低賃金額以上を支払わなければなりません。

03: 最低賃金の対象

最低賃金は毎月支払われる基本給と諸手当が対象となります。皆勤手当、通勤手当、家族手当、残業や賞与などは対象に含めません。

最低賃金の対象となるのは毎月支払われる基本的な賃金です。最低賃金を計算する場合には、実際に支払われる賃金から臨時的な手当などを除外したものが対象となります。

【最低賃金の対象とならない賃金】

(1)臨時に支払われる賃金(結婚手当など)
(2)1か月を超える期間ごとに支払われる賃金(賞与など)
(3)所定労働時間を超える時間の労働に対して支払われる賃金(時間外割増賃金など)
(4)所定労働日以外の労働に対して支払われる賃金(休日割増賃金など)
(5)午後10時から午前5時までの間の労働に対して支払われる賃金のうち、通常の労働時間の賃金の計算額を超える部分(深夜割増賃金など)
(6)精皆勤手当、通勤手当および家族手当

04: 最低賃金の適用対象者

地域別最低賃金は、正社員、アルバイト、パートといった雇用形態に関係なく、全ての従業員に適用されます。

特定(産業別)最低賃金はその産業で働く従業員に適用されますが、18歳未満または65歳以上の人、雇用後一定期間未満の技術習得中の人、その他その産業に特有の軽易な業務に従事する人は適用外となります。

なお、最低賃金は本社所在地ではなく勤務地の金額が適用されます。また、派遣社員の場合は派遣先の地域の最低賃金が適用されます。

●派遣先が他地域の例

派遣先のC府の最低賃金(766円)が適用されます。

●派遣先に特定(産業別)最低賃金が適用される例

派遣先のB府鉄鋼業最低賃金(837円)が適用されます。

05: 最低賃金のチェック方法

最低賃金のチェック方法は下記のとおりです。

時間給の場合

時間給≧最低賃金額(時間額)

時間給と最低賃金額を比較します。

(例)東京都で時給1,100円で働いている場合

時給1,100円>東京都の最低賃金額1,013円

※令和元年10月時点の東京都の最低賃金1,013円で算出

日給の場合

日給÷1日の所定労働時間≧最低賃金額(時間額)

日給を時給に換算して比較します。

(例)東京都で所定労働時間8時間、日給9,000円で働いている場合

日給9,000円÷8時間=１時間あたり1,125円＞東京都の最低賃金額1,013円

※令和元年10月時点の東京都の最低賃金1,013円で算出

月給の場合

月給÷1か月平均所定労働時間≧最低賃金額(時間額)

月給を時給に換算して比較します。

(例)東京都で月給が17万円で、勤務日数20日間、所定労働時間8時間で働いている場合

月給170,000円÷20日間÷8時間＝１時間あたり1,062円＞東京都の最低賃金額1,013円

※令和元年10月時点の東京都の最低賃金1,013円で算出

06: 地域別最低賃金額

都道府県名	最低賃金(円)	前年度(円)	発効日
北海道	920	889	2022年10月2日
青　森	853	822	2022年10月5日
岩　手	854	821	2022年10月20日
宮　城	883	853	2022年10月1日
秋　田	853	822	2022年10月1日
山　形	854	822	2022年10月6日
福　島	858	828	2022年10月6日
茨　城	911	879	2022年10月1日
栃　木	913	882	2022年10月1日
群　馬	895	865	2022年10月8日
埼　玉	987	956	2022年10月1日
千　葉	984	953	2022年10月1日
東　京	1,072	1,041	2022年10月1日
神奈川	1,071	1,040	2022年10月1日
新　潟	890	859	2022年10月1日
富　山	908	877	2022年10月1日
石　川	891	861	2022年10月8日
福　井	888	858	2022年10月2日
山　梨	898	866	2022年10月20日
長　野	908	877	2022年10月1日
岐　阜	910	880	2022年10月1日
静　岡	944	913	2022年10月5日
愛　知	986	955	2022年10月1日
三　重	933	902	2022年10月1日

都道府県名	最低賃金(円)	前年度(円)	発効日
滋　賀	927	896	2022年10月6日
京　都	968	937	2022年10月9日
大　阪	1,023	992	2022年10月1日
兵　庫	960	928	2022年10月1日
奈　良	896	866	2022年10月1日
和歌山	889	859	2022年10月1日
鳥　取	854	821	2022年10月6日
島　根	857	824	2022年10月5日
岡　山	892	862	2022年10月1日
広　島	930	899	2022年10月1日
山　口	888	857	2022年10月13日
徳　島	855	824	2022年10月6日
香　川	878	848	2022年10月1日
愛　媛	853	821	2022年10月5日
高　知	853	820	2022年10月9日
福　岡	900	870	2022年10月8日
佐　賀	853	821	2022年10月2日
長　崎	853	821	2022年10月8日
熊　本	853	821	2022年10月1日
大　分	854	822	2022年10月5日
宮　崎	853	821	2022年10月6日
鹿児島	853	821	2022年10月6日
沖　縄	853	820	2022年10月6日
全国加重平均	961	930

最低賃金を下回る賃金で労働契約を結んだ場合、賃金については無効とみなされ、最低賃金法で定められた金額が適用されます。
最低賃金制度の詳細は厚生労働省のホームページも合わせてご覧ください。

◆厚生労働省ホームページ：最低賃金