アルバイト・パート採用の基礎知識【アルバイト・パート採用のメリット・デメリット】

アルバイト採用のメリット
シフトの穴を埋めてくれる・売り上げの波に合わせて雇用できるといった、「必要な人員に必要な時間だけ働いてもらえる」ことが大きなメリットです。
例えば店舗拡大オープニングや突発的な大量顧客への対応など一時的なものや業務繁忙となる時間や期間のみに人手が必要といったケースなど、正社員の残業などでは物理的にもコスト的にも対応が不可能な場合に、必要な人数を確保し必要な時間分だけを時給で清算できるアルバイトという雇用形態は人件費の削減にも効果を発揮します。
アルバイト採用のデメリット
学生アルバイトが多いと試験の時期にシフトに入れない可能性があったり、長期休暇時の帰省、部活動、サークル活動などで欠勤が発生したりすることがあることです。
また、学校卒業と同時に退職が決まっているなど入れ替わりが定期的に発生します。
パート採用のメリット
勤務体系構築のしやすさです。
勤務期間が比較的長期に渡る場合が多いため、繁忙期や閑散期にあわせて人員配置数や時間の増減など勤務体系(シフト)を形成しやすいというメリットがあります。
パート採用のデメリット
既婚で共働き世帯の場合が多く、配偶者控除の範囲内で働くことを希望する場合があり、時間外労働を積極的に受け入れてもらえないことや育児による突発的な休み、配偶者の転勤などに伴う急な退職が考えられます。

アルバイトとパート、どちらもコストを抑えて人的リソースを投じることができるという大きなメリットがある反面、欠勤や退職などのデメリットもあります。
欠勤や退職への対策としては、面接や採用の際にしっかり仕事の日程や時間などを説明し、就業できない日及び卒業や就職などでの退職の予定有無などを事前に申告してもらうことで、対応したシフトや補充採用計画をあらかじめ立てて置くとよいでしょう。
また、責任感とやりがいを持ってもらうよう、コミュニケーションを深められる環境づくりも当日欠勤や責任感の欠如からの安易な欠勤に対して効果的です。
仕事内容はもちろん、欠員時の対応、勤務体系(シフト)の工夫、離職防止策など運営面での対策もしっかり検討しておくことが必要です。

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