学生の卒業シーズンなど年度末を控え、スタッフの入れ替わりが発生する時季です。業務の引き継ぎなどもしっかりやっておきたいですね。採用の準備から入社後のフォローまで、リクルートジョブズがノウハウとともにサポートさせていただきます。 求人募集をする機会が増えてくると思いますので、今回は応募者に伝わりやすい広告表記や面接でのお困りごとについて取り上げます！

Q： 広告表記で求職者が知りたいと思っていることは？ 最もあてはまるものをお選びください。 という設問でしたが、採用担当者の皆さんの回答結果は以下のようになりました！ 最も回答が集まったのは「B：給与例」でした。 給与例については、必ず支払われる給与を正確に記載することが求められますが、加えて、その他の項目についても求職者目線で工夫すると応募者から選ばれる可能性が高まります。特に業務内容については、不安に感じている求職者も多いので具体的な記載を意識しましょう。 弊社では求職者2500人に対してアンケートを実施し、実際の求職者の生の声を反映してノウハウ集をご用意しました。今回は、よくある表記をどのように修正したら求職者が応募しやすくなるのか、事例も交えて仕事内容の表記ポイントをご紹介します。

お互いが納得できる面接にするために・・・ 面接の機会が増えてくる時季、貴重な時間を割いて面接するからには実りのある時間にしたいものですね。事前の準備をしっかり行っておくことが大切ですが、皆さんはどのような点で悩まれているのでしょうか？ そこで、今月のアンケートはこちらのテーマです！ 面接のときにいつも困っていることは？ （一番近いものを選択してください）

若者を理解することは、採用成功の近道 実情は4.4日。求職者の希望は3日。 これはいったい何の日数でしょうか？ 新年度を控えてスタッフ募集を考えている方もいるかと思います。若者が感じている傾向を知り、企業の募集・採用実務を変更していくことでこれまで逃していた有効応募者を採用できる可能性があります。 リクルートジョブズでは、若者の仕事探しに関する意識・行動について、採用担当者様向けセミナーを実施いたしました。そのセミナー内容をレポートにまとめましたので、ぜひご覧ください。

寒さが厳しい時季ですが、体調を崩されたりしていないでしょうか？ 私は先日、冬の風物詩ともいえる札幌雪祭りへ行ってきました！札幌在住の同級生が案内してくれたので、スムーズに見て回ることが出来ました。 もちろん「食」も堪能してきました！北海道の豊富な海の幸が手軽に食べられるお店が多かったのですが、店内に響き渡るスタッフの声は活気がありました！イキイキと仕事をしている姿を見ると、元気をもらえますね。またすぐにでも行きたいです・・・。 最後までお読みいただきまして、ありがとうございました。 編集：人材サービスインフォメーション事務局　宮尾

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