12月中旬以降、飲食・販売・サービス系の繁忙期に伴い求人募集を行う企業が減る傾向にあります。そのため、求人広告の発見性が高まりやすくなります。求職者の目に留まりやすい広告にするにはどうしたらよいか、リクルートジョブズがお手伝いさせていただきます！ 今号では、「外国人スタッフの採用」に関する注目のアンケート結果を発表します。

Q： 職場に外国人スタッフが加わることで期待する効果は？ 最もあてはまるものをお選びください。 (現在外国人スタッフがいない職場は想定してお選びください) という設問でしたが、採用担当者の皆さんの回答結果は以下のようになりました！ 最も回答が集まったのは「D：外国語対応」でした。 リクルートホールディングスによる「2016年トレンド発表会」において、リクルートジョブズでは「多国籍スクラムバイト」を取り上げました。 多国籍の外国人スタッフが活躍するシーンは広がりを見せ、それぞれの強みを活かしてスクラムを組むように力をあわせることで職場にさまざまなシナジーをもたらすと期待されています。またアンケート結果から、多様な意見・アイディア発案、チーム力向上など、様々な点でも期待されていることがわかりました。

「繁忙期ならでは」のお悩みとは？ まさに猫の手も借りたいほどの繁忙期。嬉しい悲鳴でもありつつ、できることなら改善していきたいものです。 そこで、今月のアンケートはこちらのテーマです！ 繁忙期における悩みは？ 最もあてはまるものをひとつお選びください。

採用活動のヒントは求職者の声にあり 求人広告を出された企業様から「応募はあっても面接をキャンセルされるのですが、どうしたらよいでしょうか」という質問をよくいただきます。 求職者が応募時に不快に感じたことなど、キャンセルになりそうな要因を解き明かし改善できれば、面接率も向上させられそうです。新たにサービスを開始したメルマガ会員様限定ページでは、そういったポイントを多数紹介しています。お困りの方はぜひご覧ください！

12月21日(月)発行の『年末合併号』へお申し込みいただくと、いつもの料金で掲載期間が2倍になります！ 【締切は12月18日(金)まで】 今なら12/24(木) or 12/28(月)掲載開始の『冬の合併号』にご掲載いただくと、いつもより掲載期間が＋1週間延長されます！ 【締切は12/22(火) or 12/25(金)まで】

忘年会シーズン真っ只中ということで、飲食業界の方々は特に忙しくなりますね。 私が学生時代にアルバイトしていた居酒屋でも、活き活きと働いているスタッフがいる一方で、連日の勤務で疲れが見えてきているスタッフもいました。私自身も周囲に気を配る余裕すらなくなっていましたが、そんな時に店長が「頑張ってるね」「忙しいけどよく気付けたね」といった声掛けをしてくれたことで、チームの活気が戻っただけでなく歯車が再びかみ合うようになったような気がしました。大変な時を一緒に乗り越えることができた、という共通体験は一体感が増しますよね！ 本年最後の編集後記となりました。 来年も皆様の採用活動をサポートさせていただきますので、よろしくお願いいたします。 最後までお読みいただき、ありがとうございました！ 編集：人材サービスインフォメーション事務局　宮尾

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