夏の短期アルバイトが終わり、長期アルバイトを探す学生やフリーターが増えてくる時季となります。また、12月末退職を目指し転職活動も本格化します。 新たに人材を採用し、定着していただくためには「スタッフのモチベーション維持」が重要です。ぜひアンケート結果を参考にしてみてください。

Q： スタッフのモチベーションが上がるのは どんな時だと感じますか？ 最もあてはまるものをお選びください。 という設問でしたが、採用担当者の皆さんの回答結果は以下のようになりました！ 最も回答が集まったのは「C：お客様からお褒めの言葉をいただく時」でした。 仕事を任されることによるプレッシャーがあったとしても、自分の頑張りが業績アップや顧客満足に繋がると嬉しいですよね。「上司から信頼されて任される」「お客様から認められ、褒められる」といった実感は、やりがい・責任感・モチベーションの向上へと波及します。今回は、アルバイトに企画や接客を任せ、お店全体のモチベーションアップ・売上アップを実現した事例をご紹介します。

自発的な行動や斬新なアイデアは、 日頃のモチベーションがあってこそ。 現場に仕事を任せることでプラスの効果が期待できる可能性をご紹介しました。しかしながら、スタッフが「自分の意見を出してみよう！」という意思を持てるかどうかは日頃のモチベーションに関わってきます。 そこで、今月のアンケートはこちらのテーマです！ スタッフのモチベーション維持のために 行っている取り組みは？ （一番近いものを選択してください）

学生の「新・就活スケジュール」 学生アルバイトを抱えているご担当者様はご存知かもしれませんが、新卒の就活スケジュールが今年度から変更になっています。 面接解禁が従来の4月から8月へと変わったため、シフトに入る日を減らす、または辞める時季も変化してきている、という声を聞くことがあります。 「新・就活スケジュール」をご確認いただき、日ごろの店舗運営にご活用ください。

特定エリアの人材採用ニーズに応える、 地元密着型メディア 動画でわかるタウンワーク！ ●マルチデバイス！ 幅広い世代にリーチできる秘密 ●ネットも強い！ 圧倒的な支持を集める4つの理由 ●紙ももちろん強い！ 求職者への科学的なアプローチ

今月末はいよいよF1日本グランプリが開催されますね。ぜひとも鈴鹿サーキットへ行って観戦したいところですが、今年は自宅でテレビ観戦します！ 会場で生観戦すると、お腹に響くあのF1のエンジン音がたまりません！神業的なドライビングテクニックにも魅了されますよね。 さて、今年はどこのチームが勝つのでしょうか？応援しているチームには、ぜひとも優勝してほしいです！ 最後までお読みいただきまして、ありがとうございました。 編集：人材サービスインフォメーション事務局　宮尾

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