8月ももうすぐ終わりますが、ようやく猛暑日も落ち着いてきましたね。少しずつ、秋の訪れを予感させられますが、秋商戦に向けて早めにスタッフを確保することが重要になりそうです。 秋口になると、子供の夏休みが終わり一段落した主婦が動き始めます。 そこで今号では、主婦のアンケート結果も交えながら「主婦の持つ力」について解説いたします。

Q： これまでにスタッフから相談された悩み事は？ 最もあてはまるものをお選びください。 という設問でしたが、採用担当者の皆さんの回答結果は以下のようになりました！ 最も回答が集まったのは「A：何のために仕事をしているか分からない」でした。 仕事をしていくなかで、誰もがいつかはぶち当たる「壁」のようなものかもしれません。 モヤモヤを抱えたままにさせず、「自分が会社の成長を担っている」という気持ちや、「お客様に喜んでもらおう」といった目標を持たせることで、働きがいが沸いてくるのではないでしょうか。そこに、経営者・マネージャーの想いが込められていると、連帯感にも繋がりそうです。 では、そのためには一体どうすればいいのでしょうか？ある外食チェーンの事例を見てみましょう。

一緒に働いているスタッフが、もっと輝くために。 先月はスタッフが抱える悩みについて伺いました。一方で、どんな時に喜びを感じ、モチベーションが上がるのかも気になるところですね。 そこで、今月のアンケートはこちらのテーマです！ スタッフのモチベーションが上がるのはどんな時だと感じますか？ （一番近いものを選択してください）

主婦が持つ「チカラ」、再確認！ 「主婦が戦力になっています」という声を訪問先でよく伺います。主婦は"働きたいけれども働けていない"、いわゆる潜在層が多いため、アプローチしてみてはいかがでしょうか。 今回は、主婦が持つさまざまな「チカラ」に着目してみましょう。 ＜リクルートジョブズが提唱！主婦のチカラ＞ [1]家事・育児経験から得た「おもてなし力」 [2]母親的思いやりあふれる「マネジメント力」 [3]主婦業務で鍛えた「テキパキ力」 [4]結婚前に社会人経験として培ってきた「一般常識・ビジネスマナー」 [5]若者ともフランクに接する「コミュニケーション力」 また、学生であれば卒業を機に辞めてしまいますが、主婦は長期間働いてくれる可能性があるのも魅力かもしれませんね。 主婦の就業について学び、今後の採用の参考にしてみてはいかがでしょうか。

特定エリアの人材採用ニーズに応える、 地元密着型メディア タウンワークは、ブランド想起率 No.1※ 強力な広告網で、求職者の注目を集めます！ ※マクロミル社2014年5月アルバイト・パート領域調査「アルバイト求人メディアと言えば？」という質問に対して、タウンワークが回答された割合（複数回答）

私が大学生の頃にアルバイトしていた居酒屋は、近辺ではちょっとした有名店。クチコミだけが頼りの小さなお店でした。最低限のマニュアルはありましたが、店長は「好きなようにやってみろ」「いいじゃん、やってみよう」と言って、様々なアイデアを試させてくれました。当時は「適当な人だなぁ」と思ったこともありましたが、今思えばスタッフの自主性を尊重してくれていたのですね！ 辞めて何年も経ちますが、今でもフラッと飲みにいくことがあります。ただ、店長は当時の私の失敗談を毎回暴露するので、恥ずかしくて同僚を連れていけません・・・。 最後までお読みいただきまして、ありがとうございました。 編集：人材サービスインフォメーション事務局　宮尾

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