新年度になり、体制変更やスタッフ育成などでお忙しい方もいらっしゃるのではないでしょうか。 また、このあとゴールデンウィークも控えているため、シフト調整や短期スタッフ採用なども必要になりそうですね。今号では面接後のフォローのノウハウや、長期定着のための工夫に関するアンケートなど、新年度ならではの情報満載でお届けします。
採用担当者アンケート！
3月の結果発表
面接後、面接結果を何日でお知らせしますか？
という設問でしたが、結果は以下のようになりました！
最も回答が集まったのは「C：2～3日後」でした。
求職者の立場で考えてみると、やはり早く連絡をもらえたほうが安心しますね。また、同時進行で複数社の面接を受けている可能性もあるので、応募者と連絡期日を約束し、その日までに連絡をすることが大切です。
連絡期日以外でも、面接官の印象・さらに言えば貴社の印象を良くするポイントがありますので、参考にしてみてください。
なんとか採用した人材。長く働いてもらうには…？
無事に面接を終え、いよいよ入社を迎えた新人スタッフ。
少しずつ慣れていってくれると良いのですが、ちょっとした配慮が欠けてしまうと、
疑問点が解決されない・馴染めない、といった不満や不安が徐々に大きくなってしまうことも考えられます。
そこで、今月のアンケートはこちらのテーマです！
知って納得！
採用担当者アンケート
営業担当の知恵袋
「入社当日にすべきこと」は10個以上？
コストをかけて採用した人材には、当然長く働いてほしいものです。企業側としては人員補充や補強だけでなく、ゆくゆくはリーダーに育てたいといった目的をお持ちでしょうし、入社するスタッフも目標やビジョンを持っていることと思います。
やはり始まりが肝心ですので、入社当日までに新人を迎え入れる準備がどれだけ出来ているかに懸かっています。
直前で慌てないように、何が必要なのかを確認しておきましょう。
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平均時給
調査レポート
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