第51回アンケート結果
『人材不足対策、採用以外でもっとも力を入れていることは？』

人材不足への対策として、採用以外でもっとも力を入れていることは何ですか？

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アンケート実施期間：2019/03/08（金）～2019/03/14（木）有効回答数：617名　対象：弊社メルマガ会員

アンケート結果より

採用難易度があがり、必要な労働力自体の確保が難しくなっています。第50回アンケートでは人材不足への今後の対策として期待することを聞き、「新規スタッフの採用」が多い結果となりました。
今回は、採用以外で力を入れていることをアンケートしたところ、「既存スタッフの離職防止」が約4割で最も多い結果でした。この傾向は人材サービス業に特に高くみられます。
次いで多かったのは「既存スタッフの育成」で、製造業・建設業で特に高い結果でした。興味深いことに飲食業ではこの項目は低く、「業務の効率化」が他の業種より高く出ています。人材不足は採用のみならず、育成や業務内容のあり方などにも影響を及ぼしているようです。
※情報通信業、金融・保険・不動産業は回答数20以下のため除く

（編集部）