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B-ing関東

このたび2008年3月26日(水)発売号を持ちまして、
『週刊B-ing関東版』を休刊する運びとなりました。
1975年、前身の『就職情報』の創刊より32年の長きにわたり、
ご愛顧いただきまして誠にありがとうございました。


今後は、転職検討者の皆様から国内最大級の支持をいただいております総合転職サイト「リクナビNEXT」(会員数230万人)を中心に、女性のための転職サイト「とらばーゆ」(2007年9月サービス開始)、およびフリーペーパーの「タウンワーク社員」(関東で14版展開)とあわせ、さらに最適な人材採用をお手伝いさせていただく所存でございます。

残り少ない期間ではございますが、引き続きよろしくお願いいたします。

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●1975年創刊、首都圏の社員採用のための求人情報誌です。
営業、事務・企画、販売・サービス、マスコミ関連職といった職種を希望する、幅広い年齢層の読者に支持されています。

●「表紙」「編集記事」「求人特集」を各号ごとに一貫したコンセプトで展開。
求める人物を効率的に採用できるように、3段階のステップを用意しました。
 ① 表紙で興味喚起を行い、ターゲット読者を集める。
 ② 編集記事で求める人物に合わせた的確な情報提供と動機形成をする。
 ③ 表紙、編集記事と連動した求人特集で応募にまでつなげる。
※ 各号のコンセプト・メーンターゲット(ターゲットとなる読者)については、「スケジュール・特集案内」をご覧ください。

●「今、転職したい!」転職顕在層に支持されています。
読者の転職意向
 ・ できるだけ早く転職したい-48.4%
 ・ いいところがあれば転職したい-35.3%
 ・ 近い将来転職したい-14.2%
※ 2007年29号~41号読者はがきより集計

B-ing.jpへ本誌求人内容を無料転載。
B-ing本誌と連動したサイト。検索機能&応募機能で読者をアクションにつなげます。また、「職場の雰囲気」「先輩の働きぶり」「扱う商品・サービス」などのイメージが伝わる本誌原稿の転載、アクセスするたびに偶然の発見が楽しみなおみくじ求人などがあります。


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読者プロフィール
■年齢 ■最終学歴
年齢 最終学歴
■業種(現在・希望)
業種(現在・希望)
■職種(現在・希望)
職種(現在・希望)
【資料出典】 調査期間
調査方法
サンプル数
2007年7月~9月(29号~41号)
本誌読者アンケートハガキ
430件
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広告フォーマットサイズについて
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「コア人材」採用の決定版【プレミア】

プレミアロゴ

プレミアロゴ
[幅広い人材との出会いを生み出すメディア : プレミア]
プレミアは、NETと情報誌、そして交通広告など特別プロモーションを通して、より幅広い人材にアプローチすることを可能にします。普段B-ingやリクナビNEXTを見ない転職潜在層を含め、御社が今まででは考えられなかった人材にめぐり合う可能性を高めます。

■次のような場合に最適な企画です

[1]応募「数」だけでなく、応募者の「質」を圧倒的に向上させたい

  • 「働く場」としての御社の魅力を、リクルートならではの視点と切り口で効果的に伝えます。御社に対しての深い理解、共感を得たうえでの「質の高い」応募者増加を期待できます。
  • またこのことにより、副次的に期待できる効果として、採用実務の軽減にもつながります。

[2]「転職潜在層」も含めた、効率的な採用広報を行いたい

  • 交通広告、インターネット広告などを行います。転職情報誌、転職サイトを普段は利用しないような「転職潜在層」の獲得に圧倒的な強みを発揮します。
  • このことにより、通常のリクナビNEXTとB‐ingの利用者にとどまらない、幅広い社会人への情報発信を可能にします。

【その他、本企画のみの特典】
(1)リクナビNEXT上にて、強力に特集の告知を行い、ターゲット人材のアクション率を高めます。
(2)交通広告やインターネット広告などで、B-ing本誌の特集告知を行うことで転職潜在層の獲得も期待できます。

プレミア
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